Как правило, они:
… склонны соглашаться с собеседником
… могут выглядеть заинтересованными и все же откладывать принятие решения
… склонны проявлять дружелюбие и быть очень общительными
… хорошие рассказчики, поддерживают беседу
… делятся своими чувствами
… действуют импульсивно
… невнимательны к деталям
… могут показаться несерьезными
… очень коммуникабельны
… позитивные и добродушные
Ценность для организации
Стабильность в выполнении рабочих процессов, интеграция и поддержка других, решение рутинных задач.
Выраженный бирюзовый
- Высокий эмоциональный интеллект
- Приведение взволнованных людей в устойчивое состояние
- Тщательное выполнение задач
- Поддержание стабильности, гармонии
- Проявление упорства и постоянства
- Увлечение психологией
- Располагают к себе
- Умение объединять людей
- Оказание поддержки другим
- Работа с клиентами или в Службе поддержки
- Внимательное отношение к собеседнику, слушает до конца
Область применения талантов: активное взаимодействие с другими, решение большого количества разнообразных рутинных задач.
Нижняя тональность:
- Общительность, даже болтливость
- Высокая потребность в похвале, одобрении
- Незавершенные процессы
- «Работа ради работы», «главное – участие»
- Неспособность отстаивать свою точку зрения
- Избежание конфликтов во вред решениям бизнес-задач
- Уход от ответственности в обсуждение рутинных задач
Ограничения: задачи, требующие системности или получения быстрого результата.
Дополнительная информация:
Коммуникация:
Мысли окрашены эмоционально. Расположен к открытому разговору.
Не нужно прилагать усилий, чтобы начать разговор. Любит честность и открытость.
Результаты:
Не говорит о результатах. Больше переживает об отношениях и атмосфере.
Процесс/поведение:
Угождающее поведение. Желание понравится, соответствовать ожиданиям. Фокус на процессе, порой без понимания цели и критериев результата.
Стратегия/тактика:
Выслушать лидера, выявить, что ему нужно. Подстроиться под лидера, предоставив все необходимое. Высокий уровень соучастия. Высокая самоотдача.
Мотивация:
Признание лидером и коллегами. Теплая атмосфера в коллективе.
Демотивация:
Критика. Негативная оценка результатов работы. Давление со стороны Лидера.
Дополнительная информация по Hard skills:
Hard skills (главные профессиональные знания и навыки):
Знание и применение типовых методов и инструментов, но многое зависит от уровня компании, в которой работал кандидат. Если компания технологическая, то и кандидат будет поверхностно знать многие инструменты, но сомнительно, что сможет их внедрить. Очень часто кандидаты обладают универсальностью профессиональных навыков и низким уровнем экспертизы в каждом из них.
Бэкграунд и поведение на собеседовании:
Долго работает на одном месте работы. Одно из объяснений причины долгой работы – отношения с руководителем, с коллегами, атмосфера в коллективе. Кандидат рассказывает о бэкграунде биографически, о функционале, ситуациях и отношениях. Фокус на отношениях и ситуациях. Задает больше вопросов про процессы и условия труда.
